兰州保安咋这么缺？

地位低、工资少，导致人员流失严重 　　核心提示 作为公安机关的辅助力量，保安在预防和减少犯罪方面起着不可忽视的作用，国家有关部门曾明确表示要把保安作为第二警力来发展。但记者在近日的采访中得知，由于社会地位低、工资少、工作累，我市保安流失严重，流失率达30％，缺口近万人。 　　现状 保安职业不具备诱惑力 兰州市保安服务总公司是我市成立最早的保安公司，至今已19年。该公司副总经理陈明告诉记者，从2005年开始，公司就逐渐出现“有合同没有人”的情况，今年最为明显。 记者从有关部门获悉，保安公司是经过公安机关批准，向社会提供有偿安全防范业务的专业公司，兰州目前通过审批的保安服务公司有9家，除兰州市保安服务总公司外，三县五区各有一家。“有合同没有人”的情况在各公司普遍存在。 陈明说，随着人们的安全意识越来越强，社会对保安的需求也越来越大，需要保安的企事业单位逐年增多，但保安服务公司招人越来越难。 分析保安难招的原因，陈明认为主要是因为保安的社会地位低、工资少、工作累。除了“低、少、累”外，记者随机采访的保安员还说了另外一个原因―――职业没有诱惑力。“保安的工作岗位枯燥，重复性强，人们对保安的职业认同感不高，大多人眼中还等同于看大门的，这使得保安作为职业不具备诱惑力。”一位曾干过几天保安的退伍军人这样说。 　　说法 保安被当成找工作的过渡 其实不管是报纸上刊登的广告，还是人力资源市场张贴的招聘信息，在招聘保安中大都注明退伍军人优先，但从采访的情况看，退伍军人尤其是城镇的退伍军人当保安的少之又少。 “一方面保安缺口大，不好招，另一方面用人单位等着用人，这使得保安公司无奈之下降低招聘条件，随时来人随时要，保安成了农村进城务工人员找工作的一个过渡。”说这话的人是甘肃省公安厅治安处调研员余宝新，他的另一个身份是省保安协会副会长。他告诉记者，这些进城务工人员，利用这份保安工作，先落脚，然后边工作边找工作，一旦找到合适的就跳槽，使得兰州保安的流失率达到30％，影响了这个行业的整体素质。因为流失太快，所以保安公司天天招人，依旧天天缺人。 余宝新的这一说法，在记者随后的采访中得到了确认。在张掖路步行街执勤的一名秦安籍保安说，“干我们这个的，挣得少还很辛苦，换单位是家常便饭。我们有个当过兵的老乡，被一个大老板看中当司机去了，一个月拿2000多元。”因为他每个月700元的工资只够自己用，而且过年过节都回不了家，所以对老乡的跳槽充满了羡慕。 据省保安协会提供的数据，兰州现有的9个保安公司，经过培训持证上岗的保安有6000名。缺口近万名。而保安人员的平均工资为650元左右。 忧虑 保安人才严重缺乏 按照国家有关规定，保安服务公司不是普通的企业，必须通过公安机关审批后组建。但在兰州，各小区物业公司自己组建的保安队伍不在少数。余宝新说，这些都不是严格意义上的保安，只能称为内保人员。 作为我省保安协会副会长，余宝新对保安行业的现状表示担忧。“由于保安生存状况不容乐观，导致大量富有经验的保安流失，较高素质的人员又不愿进入这个行业，造成保安人才严重缺乏。虽然我们要求保安必须经过1个月的岗前培训，但由于缺口大，保安来源又比较零散，很难组成一个班培训，也确实存在直接上岗的现象。影响到了保安整体素质的稳定和提高。” 对于这一担忧，保安公司有关负责人说可以通过在岗轮训、上门培训和岗上培训来解决，但最大的问题是客户单位给的工资太低。虽然兰州市物价局核准的保安员劳务费标准是1200元，但大多数客户单位只能给到800元左右，有的甚至更低。这800元扣除税收、教育培训费、意外伤害险等各类保险，以及配发服装的费用，保安员的平均工资也就650元。“对于保安公司来说，人力防范根本不挣钱。”这位负责人说的人力防范，指的就是向客户单位派驻保安。 呼吁 给保安公司一定的优惠政策 “兰州市保安服务公司和城关保安服务公司曾经荣获‘全国十佳保安服务公司’，有1人被评为‘全国十佳保安员’，6人入选‘全国优秀保安员’。”余宝新说，由此可以看出，我省保安公司的运行机制并不比外省差，但受经济水平的制约比较明显。近几年，保安服务公司也在通过各种方式留人。保安的试用期工资一般是400―450元，随着工龄的增加，逐年涨工资，工作年限长的保安也能拿到千元以上。另外有些公司也开始给表现出色的保安员购买三金两险，增强他们职业认同和稳定感。 陈明说，高素质保安队伍的建立需要保安公司想方设法去留住人才，也需要全社会的共同关注。保安服务公司的成立，不但为社会提供了大量的就业岗位，也对维护社会治安起到了积极的作用。从这方面考虑，保安公司不能算作一般的企业，建议从公共利益角度出发，能给保安公司一定的税收优惠政策，协助保安行业健康发展。 余宝新还告诉记者，国家有关部门曾明确表示要把保安作为第二警力来发展，这对于警力相对不足的甘肃来说，是一个很有力的