[讨论]论废除总监理工程师岗位的趋势势在必行

从丰城“11.24事故”看废除总监理工程师岗位的必要性
近年来，每当重大工程安全事故发生时，社会舆论拷问事故发生原因时，总是质问监理怎么没起到事故阻火器的作用。作为一名监理业者，谈谈我的看法：
第一个问题：社会不认可监理的原因：
无非监理人员素质差。现在的监理从业人员，除了总监  总代  专职工程师外，就是退休老同志、刚毕业几年的大学生，首先这个人员结构就有问题，这个估计是国家设立监理制度时始料未及的问题。招不来优秀员工的原因是监理收入太低。
第二个问题：监理收入能否提高？
目前来说，监理费相对其他设计、施工单位的费用确实低，但这是相对的，从绝对来看并不低。那么监理费去哪儿了？答曰：归监理公司了，然后重新分配。除去公司费用，总监拿高薪，其他人都是绝对的低薪，而且针对整个社会也是低薪，甚至低于工地上的小工。
第三问，能否提高普通监理人员的收入？  答曰，可以。  参照设计院的模式，大幅消减工程需要的监理人员，只允许有实际经验的工程人员从业监理。具体做法是视工程规模，设立几名专业监理师，取消总监、监理员的岗位。专业监理师对于自己负责的专业负责到底，直接对接业主单位，在工程资料的签字上具有绝对的权威。
如此才能体现监理师的权威，体现监理行业的主旨，保障工程的质量。
当前的情况是：监理从业者冰火两重天。总监 因为权力巨大，责任在项目上无限大，好的总监兢兢业业，但从业如坐针毡，生怕工地上任何一个质量、安全事故发生，如发生自己就被追责，甚至坐牢，这几年国家也是这样实际追责的（这一点说实话对于总监未必公平）。不负责任的总监 天天琢磨怎么收拾施工承包商，把自己的权力当做棍子乱挥，吃拿卡要，权力寻租。按照监理规范规定，总监权力巨大，管着进度款审批、
监理员呢？因为薪金太低，也想对施工单位吃拿卡要，有水平的监理员确实可以做到，没水平的因为业务能力有限，只有被动的跟随项目，啥也管不了，业主眼里跟个木桩子一样。
如此，业主单位   施工单位 均不认可监理，监理作为一个行业在社会上名声恶劣！
嗟乎：监理行业现实如此，我为监理鼓与呼！！